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• Los recursos humanos constituyen el elemento más importante que una organización posee, y al mismo tiempo es el más complejo de dominar y controlar, ya que cada individuo que forma parte de una organización poseen criterios, pensamientos y punto de vista muy diversos.

• El comportamiento organizacional es de gran importancia ya que permite comprender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano dentro de una empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar buenas relaciones laborales entre los miembros de una organización dentro de un clima organizacional agradable.

• Es por ello que los principios de los recursos humanos ayudan a mejorar varios factores que contribuyen a crear un entorno que mantiene este compromiso en los empleados. Factores como la seguridad en el trabajo, la satisfacción laboral y el aprecio son vitales para mejorar la moral de los empleados y mantenerlos motivados hacia diversos objetivos organizativos y personales.

• El recurso humano es el factor clave para la competividad, eficiencia, desarrollo y crecimiento de las organizaciones, dentro de un mercado altamente competitivo y dinámico que requiere de constante mejora dentro de todos los ámbitos empresariales, en especial prestar mayor atención en los recursos humanos que son fundamentales porque son los que aportan con conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias a la empresa y contribuyen al desarrollo de estrategias innovadoras para alcanzar el crecimiento sostenido y éxito de todo; además la organización debe conocer la importancia de este recurso para garantizar su mejor gestión.

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